Program realizat cu sprijinul Uniunii Europene în cadrul mobilității Erasmus+
Perioada: 2021-2027
Descriere:
Organizația noastră beneficiază de acreditare în cadrul programului Erasmus+ pentru perioada 2021–2027, fapt care confirmă calitatea activităților noastre și capacitatea de a implementa proiecte educaționale cu impact pe termen lung. Această acreditare ne oferă oportunitatea de a dezvolta inițiative sustenabile, de a consolida parteneriate europene și de a sprijini un număr tot mai mare de tineri în procesul lor de învățare și dezvoltare.
De peste 21 de ani, organizația noastră promovează în mod constant respectul pentru diversitate la nivel local și european. Deși suntem mândri de numeroasele rezultate obținute, conștientizăm că mai există încă multe provocări. În prezent, Europa se confruntă cu o creștere a extremismului și a prejudecăților față de diferite grupuri – migranți, minorități religioase, comunități de romi, persoane LGBTQ+ și tineri cu dizabilități – ceea ce subliniază nevoia urgentă de intervenție.
În acest context, misiunea noastră este de a sprijini tinerii să învețe unii de la alții, să își accepte diferențele și să contribuie la o societate mai echitabilă. Facem acest lucru prin educație non-formală și ateliere anti-bias bazate pe metoda peer-to-peer. Pornind de la experiența acumulată în programul „A World of Difference” al Anti-Defamation League, am dezvoltat inițiative precum Peers for Inclusion, Peers for Equality și Peers for Integration. Aceste programe au ajuns la peste 1000 de beneficiari la nivel internațional, iar evaluările au arătat schimbări de atitudine și comportament la 70–90% dintre participanți.
Cu toate acestea, problemele persistă. Nivelul discriminării în rândul tinerilor rămâne ridicat, ajungând până la 50% în unele contexte. Bullying-ul afectează între 10% și 30% dintre tineri, iar fenomenul de cyberbullying este în creștere. Tinerii cu dizabilități sunt în continuare excluși, mai puțin de 2% participând la activități de tineret, iar peste 80% dintre organizații nu oferă oportunități accesibile pentru aceștia.
În același timp, sistemele de educație formală nu răspund pe deplin acestor nevoi, iar educația non-formală este insuficient valorificată. Multe organizații de tineret și lucrători de tineret nu dispun de expertiza necesară pentru a implementa programe de calitate, limitând astfel impactul lor.
Oportunitatea de dezvoltare nu se oprește după participarea la un training: participanții pot continua parcursul lor prin programe Train the Trainer (TTT), care le oferă instrumentele necesare pentru a deveni formatori, a-și dezvolta competențele de leadership și a răspândi mai departe cunoștințele și valorile în comunitățile lor. Astfel, experiența acumulată devine o platformă pentru creștere personală și profesională continuă.
Obiectivele noastre pe perioada 2021-2027 vizează promovarea incluziunii, diversității și dialogului intercultural în rândul a 1200 de tineri din cel puțin 10 țări europene, dintre care minimum 50 cu dizabilități. De asemenea, ne propunem să sprijinim 220 de tineri să devină promotori activi ai acestor valori și să consolidăm capacitatea a 50 de organizații și lucrători de tineret de a dezvolta programe incluzive și de calitate.
Prin aceste acțiuni, ne dorim să contribuim la construirea unor comunități mai deschise, în care diversitatea este apreciată, iar fiecare tânăr are șansa de a se dezvolta și de a se implica activ.
Anul 2021:
În cursul anului 2021, am organizat un total de 4 mobilități, reunind 148 de participanți din 19 țări. Aceste mobilități au abordat teme relevante precum TAT – Diversity, TAT – Equality, TAT – Inclusion și programe de job shadowing, oferind participanților oportunități valoroase de învățare și schimb de bune practici.
Fiecare curs a inclus sesiuni interactive, exerciții practice și discuții de grup, menite să dezvolte competențele participanților în domenii precum incluziunea, egalitatea de șanse și diversitatea. Activitățile au facilitat colaborarea internațională și au oferit tinerilor un cadru în care să își împărtășească experiențele și perspectivele, contribuind la crearea unui mediu deschis și incluziv.
Implicarea în aceste activități a reprezentat pentru participanți o oportunitate de explorare personală și profesională, ajutându-i să își clarifice rolul în societate și să își dezvolte inițiativa. Contactul direct cu realități culturale diferite a încurajat adaptabilitatea și înțelegerea reciprocă.
Anul 2022:
În cursul anului 2022, am organizat un total de 4 mobilități, reunind 140 de participanți din 21 de țări. Aceste mobilități au abordat teme relevante precum TC Metode Inclusive – PBA, TAT Interogation și TTT (Train the Trainer), oferind participanților oportunități valoroase de învățare și schimb de bune practici.
Fiecare curs a inclus sesiuni interactive, exerciții practice și discuții de grup, menite să dezvolte competențele participanților în domenii precum incluziunea, egalitatea de șanse și diversitatea. Activitățile au facilitat colaborarea internațională și au oferit tinerilor un cadru în care să își împărtășească experiențele și perspectivele, contribuind la crearea unui mediu deschis și incluziv.
Participarea la aceste mobilități a contribuit semnificativ la dezvoltarea abilităților de leadership, comunicare interculturală și advocacy, sprijinind implicarea activă a tinerilor în comunitățile lor și promovarea valorilor de solidaritate, toleranță și respect față de diversitate.
Anul 2023:
Pe parcursul anului 2023, am organizat un total de 5 mobilități cu 136 de participanți din 18 țări. Aceste mobilități au abordat teme precum TAT – Curs de conștientizare tematică – TAT Inclusion, TAT Equality, TAT Diversity, Peers to Pro și job shadowing, oferind participanților oportunități valoroase de învățare și schimb de bune practici.
Fiecare curs a inclus sesiuni interactive, exerciții practice și discuții de grup, menite să dezvolte competențele participanților în domeniul incluziunii, egalității de șanse și diversității. Activitățile au facilitat colaborarea internațională și au permis tinerilor să își împărtășească experiențele și perspectivele, creând un mediu deschis și incluziv.
Participarea la aceste cursuri a contribuit la dezvoltarea abilităților de leadership, comunicare interculturală și advocacy, sprijinind astfel implicarea activă a tinerilor în comunitățile lor și promovarea valorilor de solidaritate, toleranță și respect față de diferențe. În plus, prin programele de job shadowing, participanții au avut șansa de a observa și învăța din bune practici implementate în organizații europene, consolidând astfel experiența lor profesională și personală.
Anul 2024:
Pe parcursul anului 2024, am organizat un total de 5 mobilități cu 164 de participanți din 20 de țări. Aceste mobilități au abordat teme precum: Peers Forum, TAT Equality, TAT Diversity, TAT Interogation și TTT, oferind participanților oportunități valoroase de învățare și schimb de bune practici.
Fiecare mobilitate a inclus sesiuni interactive, discuții de grup și exerciții practice menite să dezvolte competențele participanților în domeniul incluziunii, egalității de șanse și diversității. Participanții au avut ocazia să împărtășească experiențele lor internaționale, să învețe unii de la alții și să consolideze rețele de colaborare la nivel european.
Programele Train the Trainer (TTT) au oferit participanților instrumentele necesare pentru a deveni formatori și pentru a răspândi mai departe cunoștințele și valorile dobândite, sprijinind astfel dezvoltarea lor personală și profesională continuă.
Anul 2025:
Pe parcursul anului 2025, am organizat un total de 4 mobilități cu 109 participanți din 21 de țări. Aceste mobilități au abordat teme variate, precum Storytelling pentru Incluziune, Cetățenie activă, Peers for Diversity și Peers for Inclusivity.
Fiecare mobilitate a fost gândită pentru a oferi participanților experiențe practice și interactive, cu sesiuni de discuții în grup și activități menite să le consolideze competențele în domeniul incluziunii, egalității de șanse și diversității. Participanții au avut oportunitatea de a împărtăși perspective internaționale, de a învăța de la colegi și de a stabili conexiuni durabile și colaborări pe termen lung la nivel european.
Prin aceste mobilități, organizația noastră și-a întărit angajamentul de a promova valorile incluziunii, diversității și dialogului intercultural, oferind tinerilor instrumente și resurse pentru a se implica activ și a genera schimbări pozitive în comunitățile lor.
Anul 2026
Planul nostru de acreditare pentru anul 2026 este în plină desfășurare. În acest an vom organiza 4 cursuri de formare, reunind cel puțin 108 participanți din diverse organizații de tineret. Cursurile includ: Peers for Inclusivity – Crearea mediilor de învățare incluzive, Peers for Diversity, Active Citizenship and Youth Entrepreneurship for Youth Workers și Storytelling for Inclusion. Mobilitățile vor avea loc în Arad și Râmnicu Vâlcea și vor combina sesiuni teoretice cu activități practice bazate pe educație non-formală.
Participanții vor învăța să dezvolte și să adapteze metode educaționale incluzive, să gestioneze diversitatea în grupurile de tineri, să folosească storytelling-ul ca instrument de educație și conștientizare, precum și să sprijine participarea civică și spiritul antreprenorial. De asemenea, vor exersa abilități de facilitare, comunicare și lucru în echipă, dobândind competențe practice pentru organizarea de activități și proiecte educaționale în comunitățile lor.
Cursurile contribuie la consolidarea rețelei de lucrători de tineret și la schimbul de bune practici între organizații, oferind participanților oportunitatea de a aplica imediat cunoștințele dobândite în activitățile lor profesionale și de a genera un impact pozitiv în comunitățile pe care le deservesc.